Il s’agit d’accompagner de façon  individuelle une personne, pour favoriser, développer ses potentialités et ses compétences professionnelles.

Le coaching permet de comprendre ses modes de fonctionnement personnels afin d’optimiser sa qualité de communication, d’organisation, de management relationnel et (ou) commercial au sein de l'entreprise.

→ Pour qui ?

Entreprises, associations, institutions, travailleurs indépendants.
Il s’adresse plus particulièrement :
- aux personnes exerçant une activité de  management (chef d’entreprise, dirigeants, responsables, cadres supérieurs ou commerciaux).
- à toute personne désirant développer son potentiel, faire le point sur son avenir professionnel, ou résoudre certaines difficultés.

→ Pour quoi ?

Réflexions sur la sphère personnelle et les enjeux impliqués dans le cadre de son travail.
Savoir manager son équipe.
Prendre conscience des implications relationnelles afin d'optimiser son efficacité.
Etre plus présent, autonome, confiant.
Déjouer le stress et la déprime.
Savoir prendre des décisions
Pouvoir atteindre des objectifs grâce à la mise en place d’actions spécifiques

→ Le contrat

Il s’agit d’un contrat de confiance passé entre l’employeur et le consultant au bénéfice du salarié. Le nombre de séances et la durée sont définis entre les deux parties (employeur-consultant). Travail axé sur l’autonomie et l’humanisation relationnelle. Afin de ne pas perturber le bon déroulement du processus, des engagements précis pour chacune des  parties sont nécessaires :

Engagement du consultant : préserver l’autonomie et la confiance de la personne en respectant le code déontologique de confidentialité et du secret professionnel. Aucune information privée concernant le salarié  n’est restituée à l’employeur.
Engagement de l’employeur : Il met en place la possibilité pour le salarié d’élargir ses compétences et d’optimiser ses potentiels. Pour ce faire, il accepte de ne pas intervenir ou interagir dans le processus d’aide et respecter le code de confidentialité de l’intervenant.
Engagement du salarié : il assiste à toutes ses séances (sauf cas de force majeure : maladie, accident…). Aucun désistement ne peut survenir avant la fin du contrat.